Трудовой договор по совместительству.

У работодателя довольно часто может возникнуть такая ситуация, когда для выполнения объема работ на определенной должности не требуется привлечения работника на полный рабочий день, и тогда возникает необходимость либо поручить работнику совмещение должностей, либо предложить выполнение работ по совместительству другому работнику. Несмотря на то, что эти два термина (совместительство и совмещение) названы однокоренными словами, по сути эти два понятия различаются довольно существенно.

И хотя темой нашего разговора будут все-таки основы и тонкости выполнения работ по совместительству, во избежание путаницы кратко рассмотрим, чем же они отличаются от таковых по совмещению.

Что такое совмещение работ?

Итак, совмещение - это исполнение работником дополнительно обязанностей по другой должности одновременно с выполнением таковых по основной должности, т.е. без отрыва от основной работы. Занятый совмещением работник должен работать в то время и на том же рабочем месте, когда и где он находится на основной работе, из этого следует, что совмещение может быть только внутренним ( у одного работодателя).

А что такое совместительство?

Совместительство – это исполнение работником дополнительно регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Оформляется работа по совместительству отдельным трудовым договором, в котором обязательно указывается, что работа не является основной.

Совместительство может быть внутренним ( у одного работодателя) и внешним – если основная работа и работа по совместительству ведутся у разных работодателей.

Трудовой договор при работе по совместительству.

Теперь, когда мы усвоили разницу в терминах и определили четко предмет нашего рассмотрения, остановимся на нем немного более подробно. Итак, вы – работник, который собирается устроиться на работу по совместительству, или же вы – работодатель, который нанимает такого работника. Первое и самое главное – своевременно и правильно оформить трудовой договор на выполнение работ по совместительству.

Трудовой договор с работником-совместителем составляется с учетом тех же требований нормативных и законодательных документов, что и обычный трудовой договор с обычным работником. Эти требования общеизвестны и общедоступны, и мы здесь не будем на них останавливаться, дабы не повторять читателю азбучных истин. Рассмотрим здесь те нюансы, которые являются неотъемлемой частью именно трудового договора по совместительству.

  • Работа по совместительству принципиально не требует согласия работодателя (за исключением некоторых случаев, оговоренных законодательством).

  • В тексте договора обязательно должно быть упомянуто, что работник будет осуществлять свою рабочую деятельность у данного работодателя по совместительству.

  • Продолжительность рабочего дня работника по совместительству не должна превышать 4 часов в день, кроме выходных дней на основном месте работы, в которые работник может быть занят по совместительству на полный рабочий день. (Ст.284 ТК РФ).

Сразу упомянем об одном нюансе в этой связи. Если по основному месту работы работнику задерживают выплату заработной платы на срок более 15 дней, или если работник отстранен от основной работы по причине его отказа от временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работник по согласованию с работодателем может работать по совместительству полный рабочий день. Если имеет место внешнее совместительство, то работник должен представить документальное подтверждение того, что он свободен по основному месту работы (в т. ч. приостановил работу или отстранен от нее).

  • Очередной трудовой отпуск работнику по совместительству предоставляется в размере 28 календарных дней, и сроки его должны совпадать со сроками отпуска по основной должности (этот нюанс должен быть обязательно учтен в случае внешнего совместительства). Если на момент предоставления очередного отпуска стаж работы по совместительству менее 6 месяцев, отпуск совместителю предоставляется авансом. И еще, если продолжительность отпуска на основной работе больше, то по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без содержания на дополнительной работе.

  • Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и бессрочным. Срок договора устанавливается по соглашению сторон и не может превышать 5 лет. Если договор срочный, то приводятся указанные в статье 59 ТК РФ обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

  • Оплата труда работника по совместительству производится пропорционально отработанному времени. Оплата может определяться и другим способом, если стороны достигли соглашения по этому вопросу.

  • Трудовой договор по совместительству теоретически может быть заключен с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сразу же отметим в этой связи имеющиеся исключения. Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника с одной стороны, и с возможным снижением качества его работы и нарушением интересов работодателя с другой.

Поэтому действующим законодательством предусмотрен запрет на работу по совместительству следующим категориям работников:

  • лицам, не достигшим 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • работникам, у которых основное место работы связано с вредным или тяжёлым производством (ст. 282 ТК РФ);
  • государственным и муниципальным служащим, депутатам Государственной Думы (ст. 17 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • руководителями других организаций, если на это нет разрешения собственника имущества (статья 276 ТК РФ);
  • сотрудникам, трудовая деятельность которых связана с управлением или движением транспортных средств (статья 329 ТК РФ).

Для работников культуры, педагогических, медицинских, фармацевтических работников совместительство разрешается только в том случае, если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41). Для спортсменов и тренеров при заключении трудового договора по совместительству у другого работодателя в таком же качестве обязательным является согласие работодателя по основному месту работы (статья 348.7 ТК РФ).

Нарушение законодательства при приеме на работу по совместительству лиц, в отношении которых установлены запреты или ограничения на такую работу, может привести к штрафным санкциям на работодателя (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц и ИП и от 30 до 50 тысяч рублей для организаций).

  • Не запрещается законом вносить в трудовой договор дополнительные пункты, которые могут характеризовать специфику и характер работы совместителя. Образец трудового договора 2019 выглядит, так же как и в предыдущие годы.

  • При заключении трудового договора с совместителем в трудовой книжке запись не производится, но по желанию работника это может быть сделано после предоставления им по месту основной деятельности документа, подтверждающего дополнительную работу (это может быть справка, заверенная копия приказа или трудового договора по совместительству). Это, разумеется, касается внешнего совместительства. При внутреннем совместительстве личное дело работника (если оно ведется) будет содержать в себе документы, относящиеся к обеим работам.

  • Расторгается трудовой договор по совместительству по тем же общим критериям, что и обычный трудовой договор, но дополнительной причиной для расторжения такового может быть прием на работу нового работника, для которого эта работа станет основной.

  • В случае увольнения работника с основной работы, он может быть принят на полную ставку на рабочем месте, где он работал по совместительству. В этом случае к трудовому договору с ним необходимо составить дополнительное соглашение по этому факту, а в трудовую книжку внести запись о том, что работа с такого-то числа является для работника основной.

  • При необходимости совместитель может быть направлен в командировку. Конечно, на практике это довольно сложно при внешнем совместительстве, но при необходимости работодатели могут договориться, что на основной работе работник возьмет несколько дней без содержания. Расходы на командировку, естественно, несет тот работодатель, который направил работника.

  • В случае потери трудоспособности при внутреннем совместительстве работнику выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности по одному больничному листу с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. При внешнем совместительстве оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.

  • В соответствии со статьей 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Исключение составляют гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям – они предоставляются лишь по основному месту работы.

Итак, это в основном все, чем мы хотели поделиться с вами по интересующему вас и нас вопросу, будем очень рады, если смогли вам помочь.