Работа

В Российском трудовом законодательстве существует много особенностей, о которых рядовой гражданин даже не подозревает. Поэтому очень важно разбираться в своих правах и обязанностях чтобы получать все положенные преференции от работодателя.

На что имеет право работодатель

  • В первую очередь работодатель конечно может подписывать и разрывать трудовые договора
  • Работодатель может награждать и поощрять своих лучших сотрудников
  • Также он может осуществлять коллективные переговоры и заключать договоры
  • Кончено Ваш работодатель имеет право требовать от Вас выполнения своих профессиональных обязанностей
  • Имеет право требовать от сотрудников бережно обращаться с техникой и имуществом на рабочем месте
  • Работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдать режима рабочего дня. Т.е. требовать, чтобы вы приходили на работу вовремя и ходили на обед также в положенное время
  • Работодатель может принимать коллективные акты.
  • Также он может наказывать сотрудников материально или дисциплинарно
  • Работодатель может объединяться с другими работодателями в группы для того чтобы отстаивать какие-то общие интересы

Что обязан делать работодатель

  • В первую очередь работодатель обязан соблюдать законодательство. В том числе все внутренние документы организации, коллективные акты и договоры. И конечно обязан выполнять условия, прописанные в индивидуальных договорах с сотрудниками.
  • Кончено работодатель обязан предоставлять работу своим сотрудникам.
  • Предоставлять сотрудникам все необходимые инструменты, средства, материалы, документы, оборудование для выполнения своих трудовых обязанностей
  • Соблюдать нормы охраны труда. Т.е. обеспечивать все требуемые законодательством условия работы. Ее безопасность.
  • Стоит отдельно отметить пункт, о том, что работодатель должен обеспечивать одинаковую оплату труда сотрудникам с одинаковой квалификацией и объемом работы.

С одной стороны может показаться, что этого пункта достаточно, чтобы потребовать себе поднять заработную плату, если она ниже Ваших коллег. Но все не так просто. Дело в том, что в большинстве случаев, даже если сотрудники имеют одинаковые должностные и наименования должностей, работодатель при необходимости может доказать, что сотрудники, например, имеют разный объем работы и трудовой функционал.

  • Работодатель обязан своевременно выплачивать сотрудникам заработную плату в полном объеме. При этом ее размер должен соответствовать трудовому договору
  • Работодатель обязан ознакамливать работника с трудовыми нормами, актами и другими документами, регламентирующими порядок производства и трудовой деятельности. Причем ознакомление должно проводиться под роспись.
  • Выполнять требования государственных органов (предписания и прочее).
  • Работодатель обязан изучать и в случае наличия таковых устранять все сообщенные ему факты нарушения трудового кодекса. Но об этих фактах должен сообщать представитель работников или профсоюз.

  • Должен компенсировать сотрудникам вред (моральный, материальный или физический, например вред здоровью) , который они могли получить в момент исполнения своих обязанностей. Все компенсации должны осуществляться согласно требований трудового законодательства.

  • Предоставлять сотрудникам социальную страховку
  • Предоставлять сотрудникам возможность принимать участие в управлении предприятием в соответствии с трудовым законодательством и внутренними общеколлективными договорами.

Ответственность работодателя

Нарушение данных правил работодателем ведет к привлечению его к ответственности. В частности работодатель может заплатить штраф может быть лишен права занимать позиции руководителя.

Однако возможна и уголовная ответственность работодателя в случае :

  • Нарушение требований охраны труда в результате которого повлечен тяжкий вред здоровью Например, если строителя не обеспечили каской на стройплощадке и в результате ему на голову упал камень и привел к травме.
  • Если работодатель отказал в приеме на работу или уволил женщину с детьми младше 3 лет (ст.145 Трудового кодекса РФ)
  • Если работодатель не полностью платит заработную плату свыше 3-х месяцев(ч.1 ст.145.1 Трудового кодекса РФ);
  • Если работодатель задерживает зарплату свыше 2-х месяцев или платит ее в этот период в размере меньше минимального размера заработной платы, установленного государством, но только если работодатель делает это их корыстных побуждений.

Однако возможна и уголовная ответственность работодателя в случае : - Нарушение требований охраны труда в результате которого повлечен тяжкий вред здоровью Например, если строителя не обеспечили каской на стройплощадке и в результате ему на голову упал камень и привел к травме. - Если работодатель отказал в приеме на работу или уволил женщину с детьми младше 3 лет (ст.145 ТК РФ) - Если работодатель не полностью платит заработную плату свыше 3-х месяцев(ч.1 ст.145.1 ТК РФ); - Если работодатель задерживает зарплату свыше 2-х месяцев или платит ее в этот период в размере меньше минимального размера заработной платы, установленного государством, но только если работодатель делает это их корыстных побуждений.

На что имеет право работник

  • Как и работодатель работник может подписывать и расторгать трудовой договор в соответствии с требованиями трудового кодекса
  • Работник имеет право на обеспечение его работой, в соответствии с заключенным договором
  • Работник в праве требовать себе рабочее место, обеспеченное в соответствии с законодательством, подписанным договором и правилами охраны труда. (от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Получать заработную плату в срок без задержки и в установленном размере. При этом заработная плата должна соответствовать квалификации, количеству работы и ее сложности, а также качеству.
  • Сотрудник имеет право отдыхать в рамках прописанных в распорядка дня, установленного в организации. Однако время должно соответствовать трудовому законодательству, а также норме часов рабочего времени, установленного для конкретной профессии, населенного пункта, и его типа.

Например, исторически установлено, что женщины в сельских населенных пунктах должны работать не более 36 часов в неделю, при том, что мужчины 40 часов. Это связано с исторически слоившимися обязанностями женщине в селе (если сказать простым языком, считается, что женщинам нужно успеть помимо работы заниматься хозяйством). Однако в 2019 году правительством предположительно рассматривается возможность отменить данное требование, уровняв женщин и мужчин в этом праве. Кроме того ограниченная норма часов существует для всех сотрудников в населенных пунктах, признанных северными. Норма и для мужчин и для женщин там 36 часов в неделю. Также существуют разные продолжительности отпусков. Например, в зависимости от территорий (север или территории с загрязнением окружающей среды) отпуск может варьироваться.

  • Работник вправе требовать от работодателя полной и верной информации об условиях труда, своих правах .( от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
  • Сотрудник вправе получать дополнительную подготовку и образование в рамках законодательства (от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
  • Работники могут объединяться в профсоюзы с целью защиты своих интересов
  • Может участвовать в управлении организацией, но также только в рамках законодательства
  • Работник может участвовать в коллективных собраниях и переговорах и заключать коллективные договоры и соглашения через представителей, а также получать информацию о таковых
  • Защищать свои права в рамках трудового законодательства

  • Имеет право на забастовки и отстаивание своих интересов в рамках споров в пределах трудового законодательства.

Забастовка возможна, если работодатель не выполняет заключенные соглашения и не происходит примирения спорящих сторон. При этом забастовка – это добровольное мероприятие и принуждать к ней никто не может. Забастовка незаконна в некоторых случаях, например: чрезвычайное или военное положение, в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность людей, если это противоречит решениям судов или угрожает жизни и здоровью людей. Существуют и другие причины.

  • Получать возмещение вреда(материального, физического, морального), причинённого сотруднику в момент исполнения обязанностей в рамках ТК.(30.06.2006 N 90-ФЗ)
  • Получать социальное страхование

Что обязан делать работник

  • работник конечно обязан выполнять все трудовые обязанности, которые указаны в его трудовом договоре. Так же сотрудник должен выполнять установленные в организации, а также государством нормы. Но в рамках трудового законодательства и делать это добросовестно и соблюдать дисциплину.
  • Выполнять распорядок дня, установленный в организации. Т.е. уходить и приходить вовремя и ходить на обед в положенное время. (N 90-ФЗ от 30.06.2006) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • Сотрудник должен аккуратно относиться к имуществу работодателя, других сотрудников или других лиц (например клиентов компании). Т.е. бережно.(N 90-ФЗ 30.06.2006)

  • Сотрудник должен сообщать работодателю о возникающей угрозе имуществу, жизни или здоровью людей. Причем делать это незамедлительно.

Вообще в трудовом законодательсвте множество мелочей, которые полезно знать. В этом разделе вы можете найти еще много статей, свзяанных с трудовым законодательством на доступном языке с примерами м пояснениями.

Читайте также