Работа | Пенсионный фонд России

В Российском трудовом законодательстве существует много особенностей, о которых рядовой гражданин даже не подозревает. Поэтому очень важно разбираться в своих правах и обязанностях чтобы получать все положенные преференции от работодателя.

На что имеет право работодатель

В первую очередь работодатель конечно может подписывать и разрывать трудовые договора
Работодатель может награждать и поощрять своих лучших сотрудников
Также он может осуществлять коллективные переговоры и заключать договоры
Кончено Ваш работодатель имеет право требовать от Вас выполнения своих профессиональных обязанностей
Имеет право требовать от сотрудников бережно обращаться с техникой и имуществом на рабочем месте
Работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдать режима рабочего дня. Т.е. требовать, чтобы вы приходили на работу вовремя и ходили на обед также в положенное время
Работодатель может принимать коллективные акты.
Также он может наказывать сотрудников материально или дисциплинарно
Работодатель может объединяться с другими работодателями в группы для того чтобы отстаивать какие-то общие интересы

Что обязан делать работодатель

В первую очередь работодатель обязан соблюдать законодательство. В том числе все внутренние документы организации, коллективные акты и договоры. И конечно обязан выполнять условия, прописанные в индивидуальных договорах с сотрудниками.
Кончено работодатель обязан предоставлять работу своим сотрудникам.
Предоставлять сотрудникам все необходимые инструменты, средства, материалы, документы, оборудование для выполнения своих трудовых обязанностей
Соблюдать нормы охраны труда. Т.е. обеспечивать все требуемые законодательством условия работы. Ее безопасность.
Стоит отдельно отметить пункт, о том, что работодатель должен обеспечивать одинаковую оплату труда сотрудникам с одинаковой квалификацией и объемом работы.

С одной стороны может показаться, что этого пункта достаточно, чтобы потребовать себе поднять заработную плату, если она ниже Ваших коллег. Но все не так просто. Дело в том, что в большинстве случаев, даже если сотрудники имеют одинаковые должностные и наименования должностей, работодатель при необходимости может доказать, что сотрудники, например, имеют разный объем работы и трудовой функционал.

Работодатель обязан своевременно выплачивать сотрудникам заработную плату в полном объеме. При этом ее размер должен соответствовать трудовому договору
Работодатель обязан ознакамливать работника с трудовыми нормами, актами и другими документами, регламентирующими порядок производства и трудовой деятельности. Причем ознакомление должно проводиться под роспись.
Выполнять требования государственных органов (предписания и прочее).
Работодатель обязан изучать и в случае наличия таковых устранять все сообщенные ему факты нарушения трудового кодекса. Но об этих фактах должен сообщать представитель работников или профсоюз.
Должен компенсировать сотрудникам вред (моральный, материальный или физический, например вред здоровью) , который они могли получить в момент исполнения своих обязанностей. Все компенсации должны осуществляться согласно требований трудового законодательства.
Предоставлять сотрудникам социальную страховку
Предоставлять сотрудникам возможность принимать участие в управлении предприятием в соответствии с трудовым законодательством и внутренними общеколлективными договорами.

Ответственность работодателя

Нарушение данных правил работодателем ведет к привлечению его к ответственности. В частности работодатель может заплатить штраф может быть лишен права занимать позиции руководителя.

Однако возможна и уголовная ответственность работодателя в случае :

Нарушение требований охраны труда в результате которого повлечен тяжкий вред здоровью Например, если строителя не обеспечили каской на стройплощадке и в результате ему на голову упал камень и привел к травме.
Если работодатель отказал в приеме на работу или уволил женщину с детьми младше 3 лет (ст.145 Трудового кодекса РФ)
Если работодатель не полностью платит заработную плату свыше 3-х месяцев(ч.1 ст.145.1 Трудового кодекса РФ);
Если работодатель задерживает зарплату свыше 2-х месяцев или платит ее в этот период в размере меньше минимального размера заработной платы, установленного государством, но только если работодатель делает это их корыстных побуждений.

Однако возможна и уголовная ответственность работодателя в случае : - Нарушение требований охраны труда в результате которого повлечен тяжкий вред здоровью Например, если строителя не обеспечили каской на стройплощадке и в результате ему на голову упал камень и привел к травме. - Если работодатель отказал в приеме на работу или уволил женщину с детьми младше 3 лет (ст.145 ТК РФ) - Если работодатель не полностью платит заработную плату свыше 3-х месяцев(ч.1 ст.145.1 ТК РФ); - Если работодатель задерживает зарплату свыше 2-х месяцев или платит ее в этот период в размере меньше минимального размера заработной платы, установленного государством, но только если работодатель делает это их корыстных побуждений.

На что имеет право работник

Как и работодатель работник может подписывать и расторгать трудовой договор в соответствии с требованиями трудового кодекса
Работник имеет право на обеспечение его работой, в соответствии с заключенным договором
Работник в праве требовать себе рабочее место, обеспеченное в соответствии с законодательством, подписанным договором и правилами охраны труда. (от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Получать заработную плату в срок без задержки и в установленном размере. При этом заработная плата должна соответствовать квалификации, количеству работы и ее сложности, а также качеству.
Сотрудник имеет право отдыхать в рамках прописанных в распорядка дня, установленного в организации. Однако время должно соответствовать трудовому законодательству, а также норме часов рабочего времени, установленного для конкретной профессии, населенного пункта, и его типа.

Например, исторически установлено, что женщины в сельских населенных пунктах должны работать не более 36 часов в неделю, при том, что мужчины 40 часов. Это связано с исторически слоившимися обязанностями женщине в селе (если сказать простым языком, считается, что женщинам нужно успеть помимо работы заниматься хозяйством). Однако в 2019 году правительством предположительно рассматривается возможность отменить данное требование, уровняв женщин и мужчин в этом праве. Кроме того ограниченная норма часов существует для всех сотрудников в населенных пунктах, признанных северными. Норма и для мужчин и для женщин там 36 часов в неделю. Также существуют разные продолжительности отпусков. Например, в зависимости от территорий (север или территории с загрязнением окружающей среды) отпуск может варьироваться.

Работник вправе требовать от работодателя полной и верной информации об условиях труда, своих правах .( от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Сотрудник вправе получать дополнительную подготовку и образование в рамках законодательства (от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Работники могут объединяться в профсоюзы с целью защиты своих интересов
Может участвовать в управлении организацией, но также только в рамках законодательства
Работник может участвовать в коллективных собраниях и переговорах и заключать коллективные договоры и соглашения через представителей, а также получать информацию о таковых
Защищать свои права в рамках трудового законодательства
Имеет право на забастовки и отстаивание своих интересов в рамках споров в пределах трудового законодательства.

Забастовка возможна, если работодатель не выполняет заключенные соглашения и не происходит примирения спорящих сторон. При этом забастовка – это добровольное мероприятие и принуждать к ней никто не может. Забастовка незаконна в некоторых случаях, например: чрезвычайное или военное положение, в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность людей, если это противоречит решениям судов или угрожает жизни и здоровью людей. Существуют и другие причины.

Получать возмещение вреда(материального, физического, морального), причинённого сотруднику в момент исполнения обязанностей в рамках ТК.(30.06.2006 N 90-ФЗ)
Получать социальное страхование

Что обязан делать работник

работник конечно обязан выполнять все трудовые обязанности, которые указаны в его трудовом договоре. Так же сотрудник должен выполнять установленные в организации, а также государством нормы. Но в рамках трудового законодательства и делать это добросовестно и соблюдать дисциплину.
Выполнять распорядок дня, установленный в организации. Т.е. уходить и приходить вовремя и ходить на обед в положенное время. (N 90-ФЗ от 30.06.2006) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Сотрудник должен аккуратно относиться к имуществу работодателя, других сотрудников или других лиц (например клиентов компании). Т.е. бережно.(N 90-ФЗ 30.06.2006)
Сотрудник должен сообщать работодателю о возникающей угрозе имуществу, жизни или здоровью людей. Причем делать это незамедлительно.

Вообще в трудовом законодательсвте множество мелочей, которые полезно знать. В этом разделе вы можете найти еще много статей, свзяанных с трудовым законодательством на доступном языке с примерами м пояснениями.